Economic and Business Management International Journal (EABMIJ)

Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Pegadaian Cabang Pembantu Syariah (CPS) Rantau Prapat dan Unit Pelayanan Cabang (UPC) Kotapinang)

Khoiriyah Handayani Dasopang, Nurlaila Nurlaila, Rahmat Daim Harahap — Mon, 16 Jan 2023 00:00:00 +0000

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi finansial, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Turnover Intention karyawan pada Kasus Karyawan Pegadaian Cabang Pembantu Syariah (CPS) Rantau Prapat Dan Unit Pelayanan Cabang (UPC) Kotapinang), Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, Lokasi penelitian yang diteliti adalah Cabang Pembantu Syariah (CPS) Rantau Prapat Dan Unit Pelayanan Cabang (UPC) Kotapinang). Populasi dalam penelitian ini adalah 32 karyawan Pegadaian Cabang Pembantu Syariah (CPS) Rantau Prapat Dan Unit Pelayanan Cabang (UPC) Kotapinang), Sampel yang diambil adalah seluruh para Cabang Pegadaian Pembantu Syariah (CPS) Rantau Prapat Dan Unit Pelayanan Cabang (UPC) Kotapinang) yang berjumlah 32 orang, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah, Kompensasi finansial memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention karyawan hal ini terlihat dari hasil uji t dimana t hitung > t tabel (2.340 > 2.048) dan taraf signifikansi yang lebih kecil 0.05 (0.0383). Untuk Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover intention dilihat dari t hitung > t tabel (3.497 > 2.048) dan taraf signifikansi yang lebih kecil 0.05 (0.005). Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Turnover Intention dilihat dari t hitung > t tabel (2.889 > 2.048). Sedangkan nilai Fhitung > Ftabel (7.750 > 2.946) dan taraf signifikan yang lebih kecil dari 0.05 yakni 0.000 (0.004 < 0.05), hal ini menunjukkan pengaruh kompensasi finansial, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan Pegadaian CPS Rantau Prapat dan UPC Kotapinang, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0.659 atau 65.9% dan sisanya 34.1% yang dijelaskan oleh variabel-variabel di luar penelitian.

Kaum Milenial di Perkembangan Ekonomi Digital

Desy Arum Sunarta — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

Abstrak. Seiring kemajuan teknologi, dalam bidang ekonomi juga turut andil memberikan kontribusi pada kesejahteraan masyarakat. Dengan hal yang berkaitan dalam ekonomi, saat ini telah dimulai dimana era perekonomian dunia dapat berkembang secara pesat dan arus perekonomian antar negara yang dapat diakses dengan mudah. Generasi milenial beberapa tahun belakangan ini sering didengungkan, terutama di media sosial. Generasi ini merupakan generasi yang sangat dekat dengan dunia digital karena menjadikan digital sebagai ruang pribadinya dalam mengakses, mendapatkan, membagikan semua bentuk informasi yang mereka temui di internet. Kesiapan generasi milenial dibandingkan dengan generasi lainnya jauh lebih mumpuni dalam menghadapi perubahan zaman dengan perkembangan teknologi dalam rangka penerapan ekonomi digital seperti dewasa ini. Indonesia juga sudah memasuki Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA), pergerakan sumber daya maupun produk dan jasa akan jauh lebih transparan lagi, sehingga mendorong kita untuk terus meningkatkan kemampuan, keahlian untuk tetap bertahan hidup di era ekonomi digital.

Keywords: Ekonomi Digital, Kaum Milenial, dan Perkembangan Ekonomi Digital

Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ide Creative Printing Tangerang Selatan

Anggada Bayu Seta , Roni Fadli, Sri Mulyani — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Ide Creative Printing baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 responden. Nlai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,362 artinya memiliki memiliki hubungan yang sangat rendah. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simutan sebesar 0,362 atau 36,2% sedangkan sisanya sebesar 63,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F_tabel atau (15.876 > 2,770), Dengan demikian H₀ ditolak dan H₃ diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Ide Creative Printing Tangerang Selatan.

THE EFFECT OF COMPENSATION AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION IN PT. RESTU MULIA CIPTA MANDIRI GRESIK

Ervira Aulia’ Fijannah — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

This study aims to determine how much influence compensation and communication have on employee job satisfaction at PT. Restu Mulia Cipta Mandiri. Overall, the indicators used in this study are valid (because the correlation coefficient is > 0.250 with a significance level of <0.05) and reliable (because the Cronbach's Alpha coefficient is > 0.6). the results of the classical assumption test also show that this research has met, among others 1.) both regression models are free from multicollinearity; 2.) There is no heteroscedasticity; 3.) there is no autocorrelation in both regression models. In this study, the most dominant variable value is communication (X2). That is, with a multiple regression analysis coefficient value of 0.901 while compensation (X1) gets a value of 0.209. From this value it can be said that the value of communication is greater than compensation or in other words dominant. It can be explained that communication is more dominant because these variables are used daily, the better the compensation and communication within the company, the higher the value of employee job satisfaction at PT. Restu Mulia Cipta Mandiri.The results of the analysis concluded that all variables had a significant effect on the effect of compensation (X1) and communication (X2) on employee job satisfaction (Y).

The Effect of Organizational Culture and Workload on Employee Performance with Job Satisfaction as A Mediating Variable on Cv. Asia Raya Komputama Surabaya

Lutvi Abdullah, Abdul Halik — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

In this research, job satisfaction will be used as a mediating variable to examine how corporate culture and workload affect employee performance. A sample of all 40 employees from the computer firm CV. Asia Raya Komputama Surabaya participated in the research. Partial Least Square was used to assess the data after it was obtained through a questionnaire (SmartPLS). The findings revealed that organizational culture had a favorable but not statistically significant impact on worker performance and a favorable and statistically significant impact on job satisfaction. Employee performance was positively and significantly impacted by workload, while job satisfaction was negatively but insignificantly impacted. Employee performance was positively but marginally impacted by job satisfaction. The relationship between corporate culture, workload, and employee performance was not moderated by job satisfaction. The study suggests that businesses concentrate on reducing workload to improve employee performance and developing a favorable corporate culture to raise employee performance and job satisfaction.

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Lestari Kabupaten Tuban

Wiwid Ayu Pujiati, Sumiati Sumiati — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

This observes pursuits to research the influence of job satisfaction, employee commitment and self-efficacy on worker performance at Perumda Air Minum Tirta Lestari Tuban Regency. The region of this research is Perumda Air Minum Tirta Lestari Tuban Regency that's positioned on Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo No. 34, Sidorejo, Tuban sub-district, Tuban Regency, East Java. The time of this studies was performed in November - December 2022. The method used on these studies is a quantitative technique. The population used in this observe were all employees of Perumda Air Minum Tirta Lestari Tuban Regency with a complete of 121 employees. The sample used makes use of the slovin approach (errors 5%) of 93 personnel. Sampling method with Proportional Random Sampling. This research uses the SPSS Statistic evaluation device. The outcomes of this studies is that job satisfaction has a non-significant and positive impact on employee performance, employee commitment has a non-significant and positive impact on employee performance, Self-Efficacy has a positive significant impact on employee performance. The outcomes of the R2 test (coefficient of determination) show that job satisfaction, employee commitment and Self Efficacy are able to explain 37.2% of employee performance variables at the same time as the 62,8% remaining is showed by the other variables.

Pengaruh Disiplin Kerja, Kualitas SDM Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kantor Kecamatan di Kabupaten Jeneponto)

Hery Fadly — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin kerja,Kualitas SDM melaui motivasi terhadap kinera Pegawai kantor Kecamatan di Kabupaten Jeneponto. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Penelitian inidilakukan di 6 (enam) kantor Kecamatan yaitu, Kecamatan batang, Tarowang, Kelara, Arungkeke, Binamu, Turatea. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di 6 (enam) kantor kecamatan sebanyak 113 orang. Menggunakan teknik sampli probability sampling, Distribusi koesioner dilakukan secara bertahap, dimana semua responden menyelesaikan koesioner dengan lengkap. Dengan demikian, sampel akhir dalm penelitian sebanyak 113 orang. tata cara pengumpulan informasi merupakan pembagian koesioner kemudian diisi sesuai butir-butir pertanyaan yang telah disediakan. analisa informasi menggunakan path Analisis atau Analisis Path dengan software SPSS versi 25.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai memiliki nilai korelasi paling tinggi dibandingkan dengan pengaruh langsung lainnya. Motivasi yang dimiliki pegawai dianggap sebagai suatu kelebihan personal pegawai yang mampu memberikan manfaat bagi instansi karena dengan kemampuan tersebut karakter individual terukur yang memudahkan manajemen menangkap potensi-potensi dalam peningkatan tujuan instansi. Korelasi terendah ditunjukkan pada pengaruh langsung didiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan di kabupaten Jeneponto

Analisis Kinerja Keuangan Pada PT. Kalbe Farma Tbk

Ilham Rahim, Andi Naharuddin, Nurdiana Nurdiana — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mengetahui kinerja keuangan pada PT. Kalbe Farma Tbk dengan menggunakan rasio profitabilitas yaitu : Gross Profit Margin, Net Profit Margin, Operating Profit Margin, Return On Assets, Return On Investment. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantatif. Sumber data berupa data sekunder. Berdasarkan Hasil penelitian dan pembahasan, Gross Profit Margin pada PT. Kalbe Farma Tbk periode 2017-2021 dikatakan tidak baik karena masih berada di bawah rata-rata. Net Profit Margin pada PT. Kalbe Farma Tbk periode 2017-2021 dikatakan tidak baik karena masih berada di bawah rata-rata. Operating Profit Margin pada PT. Kalbe Farma Tbk periode 2017-2021 berada diatas rata-rata sehingga dikatakan bahwa kinerja keuangannya baik. Retrun On Assets pada PT. Kalbe Farma Tbk pada PT. Kalbe Farma Tbk periode 2017-2021 dikatakan tidak baik karena masih berada di bawah rata-rata. Retrun On Investment pada PT. Kalbe Farma Tbk pada PT. Kalbe Farma Tbk periode 2017-2021 dikatakan tidak baik karena masih berada di bawah rata-rata

The Effect Of Reward Toward Work Performance : A Literature Review

Subhan Akbar Abbas — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

Work performance becoming an important aspect in ensuring the company overall performance, the work performance can be influence by many aspect and factors, one of this factors is job satisfaction and motivation, in order to create the satisfaction and motivation there are several ways, one of which is to provide compensation as token of appreciation, compensation proven to be one of the determining factors that could influence motivation and form a job satisfaction by creating the feeling of appreciation toward the employee contribution to their company or workplace. This paper are purposing in exploring the fact about compensation influence toward work performance, using qualitative methods by library research and deductive thinking method to draw relevant conclusion, this paper provide a result that suggest compensation to be indeed one of the work performance enhancers aspect. By giving compensation the company will motivate their worker to better, faster, harder yet very effective and efficient. This optimal work performance will then increase the overall performance of the company and hence able to provide more compensation and multiply the effect of compensation in the future and double the performance each period from time to time, lead to competitiveness and high productivity of the company.

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brantas Abipraya

Bustari Bustari, Burhanuddin Burhanuddin, Santika Santika — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yaitu observasi, dokumentasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang, teknik sampel adalah sampel bersyarat atau purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan variabel kemampuan kerja, semangat kerja dan kinerja karyawan dinyatakan valid dan reliabel, dengan model regresi linear berganda sebagai berikut : Y = 31,343+ 0,567+ 0,145, sehingga diperoleh uji F variabel kemampuan kerja dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji t nilai signifikan variabel kemampuan kerja 0,034 < 0,05 variabel kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel semangat kerja mempunyai nilai signifikan 0,404 > 0,05 variabel semangat kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun hasil uji koefisien determinasi (R2) variabel kinerja karyawan dipengaruhi variabel kemampuan kerja dan semangat kerja sebesar 13,7%.

Analisis Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Kelurahan Baru Kecamatan Baolan Kab. Tolitoli

Mustaring Mustaring, Joko Prathomo, Asrawardin Asrawardin — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Kelurahan Baru Kecamatan Baolan Kabupaten Tolitoli. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif. Sumber data berupa data Primer, yaitu data yang diperoleh melalui wawancara,serta dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini. teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi, teknik triagulasi.
Berdasarkan Hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Kualitas pelayanan publik pada Kantor Kelurahan Baru Kecamatan Baolan Kabupaten Tolitoli dapat dikatakan baik, namun ada indikator yang belum berjalan sesuai harapan masyarakat yaitu mengenai ketidakramahan pegawai layanan dalam melayani pengguna layanan sehingga membuat masyarakat tidak nyaman dalam mengurus segala keperluannya. Selain itu fasilitas pelayanan juga belum memadai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat seperti masih minimnya komputer yang beroperasi sehingga apabila terjadi antrian masyarakat yang mengurus keperluannya akan memperlambat proses penyelesaiannya.

Mitigation of Travel Risk in the Special Region of Yogyakarta

Yohanes Jhony Kurniawan, Heppy Julianto, Suhartono Suhartono — Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 +0000

This study takes the title Mitigation of Travel Risk in the Special Region of Yogyakarta. This study aims to find out how the demographics of respondents from domestic tourists who visit the Special Region of Yogyakarta, how the tourist travel of respondents from domestic tourists who visit the Special Region of Yogyakarta, and to find out how respondents from domestic tourists understand the risks, and mitigate risks in tourism trips in the Special Region of Yogyakarta. . This research method is using descriptive quantitative method. This study used sample data of 94 respondents who filled in incidentally the research questionnaire. The results of this study are that the demographics of respondents from domestic tourists who visit the Special Region of Yogyakarta are very diverse and represent various characteristics of tourists; the tourist trips of the respondents of domestic tourists visiting the Special Region of Yogyakarta vary in purpose, length of visit, means of transportation, food, visiting friends, and opinions on the beauty of Yogyakarta; Respondents of domestic tourists understand the risks, and risk mitigation during their travels in the Special Region of Yogyakarta.