Pengaruh Reward Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Targeting Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan serta apakah targeting dapat memediasi hubungan antara reward dan efikasi diri dengan kinerja karyawan Bank Sumut Syariah. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan model path analisis dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 responden dengan model Teknik pengukuran menggunakan skala likert. Data di proses melalui program spss versi 23.00 dengan Teknik analisis regresi linear berganda dengan koefisien determinasi sebesar 75.4%. Hasil dari uji yang dilakukan menunjukkan bahwa 1) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan, 2) Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan, 3) Targeting berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan, 4) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap targeting, 5) Efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap targeting, 6) Reward dapat memediasi kinerja karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan, 7) Efikasi diri tidak dapat memediasi kinerja karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan.