Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Pegadaian Cabang Pembantu Syariah (CPS) Rantau Prapat dan Unit Pelayanan Cabang (UPC) Kotapinang)
DOI:
https://doi.org/10.556442/eabmij.v5i1.252Keywords:
Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi dan Turnover IntentionAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi finansial, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Turnover Intention karyawan pada Kasus Karyawan Pegadaian Cabang Pembantu Syariah (CPS) Rantau Prapat Dan Unit Pelayanan Cabang (UPC) Kotapinang), Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, Lokasi penelitian yang diteliti adalah Cabang Pembantu Syariah (CPS) Rantau Prapat Dan Unit Pelayanan Cabang (UPC) Kotapinang). Populasi dalam penelitian ini adalah 32 karyawan Pegadaian Cabang Pembantu Syariah (CPS) Rantau Prapat Dan Unit Pelayanan Cabang (UPC) Kotapinang), Sampel yang diambil adalah seluruh para Cabang Pegadaian Pembantu Syariah (CPS) Rantau Prapat Dan Unit Pelayanan Cabang (UPC) Kotapinang) yang berjumlah 32 orang, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah, Kompensasi finansial memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention karyawan hal ini terlihat dari hasil uji t dimana t hitung > t tabel (2.340 > 2.048) dan taraf signifikansi yang lebih kecil 0.05 (0.0383). Untuk Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover intention dilihat dari t hitung > t tabel (3.497 > 2.048) dan taraf signifikansi yang lebih kecil 0.05 (0.005). Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Turnover Intention dilihat dari t hitung > t tabel (2.889 > 2.048). Sedangkan nilai Fhitung > Ftabel (7.750 > 2.946) dan taraf signifikan yang lebih kecil dari 0.05 yakni 0.000 (0.004 < 0.05), hal ini menunjukkan pengaruh kompensasi finansial, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan Pegadaian CPS Rantau Prapat dan UPC Kotapinang, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0.659 atau 65.9% dan sisanya 34.1% yang dijelaskan oleh variabel-variabel di luar penelitian.
References
Arief, Hakim Rachman, And Sugiharjo Joko R. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Bank Ocbc Nisp Tbk Jakarta Pusat.” Jurnal Tekun 1, No. 1 (2018). Publikasi.Mercubuana.Ac.Id, Diakses Pada 24 Oktober 2019.
Darojat, Achmad Tubagus. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: Pt Revika Aditama, 2015.
Didin, Hafidhuddin, And Tanjung Hendri. Sistem Penggajian Islami. Jakarta: Raih Asa Sukses, 2008.
Avisah, S. K. (2022). Analysis of the Application of Electronic Data Processing Sales Data Processing System Studies at PT. xyz. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 1(03), 203-207.
Ghozali, Imam. Aplikasi Abalisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21 Update Pls Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2013.
Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23, Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu Ps. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar, Kunci, Dan Keberhasilan. Jakarta: Cv Haji Masagung, 1994.
Henry, Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bp. Sie Ykpn, 1997.
Henry Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Stei Ykpn, 2014.
Husein, Umar. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2001.
I, Payadnya Andre Putu, And Jayantika Trisna Ngurah Agung Gusti I. Panduan Penelitian Eksperimen Beserta Analisis Statistik Dengan Spss. Yogyakarta: Deepublish, 2018.
Ichsan, Nurul. “Bisnis Dan Sukses Menurut Islam.” The Journal Of Tauhidinomics 1, No. 2 (2015). Journal.Uinjkt.Ac.Id,Diakses Pada 11 Januari 2020.
Ikhsan, Metodologi Penelitian.
Laksmi, Irvianti Dwi Sito, And Verina Eka Renno. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Xl Axiata Tbk Jakarta.” Binus Business Review 6, No. 1 (2015). Journal.Binus.Ac.Id, Diakses Pada 14 September 2019.
Magbula, Arochman. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Surabaya: Universitas Wijaya Kusuma, 2007.
Mardani. Hukum Bisnis Syariah. Jakarta: Prenada Media, 2017.
Martono, Nanang. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2011.
Muhammad, Nasution Irfan. “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Medical Representative.” Jurnal Ilmiah Manajemen 7, No. 3 (2007). Garuda. Ristek Dikti. Go.Id,Diakses Pada 24 Oktober 2019.
Muhammad, Yusanto Ismail, And Widyakusuma Karebet Muhammad. Menggagas Bisnis Islami. Jakarta: Gema Insani, 2002.
Notoadmodjo Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Rineka Cipta, 2009.
Nurdin, Batjo, And Shaleh Mahadin. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Aksara Timur, 2018.
Nurlaila. “Pengakuan Dan Pengukuran Sumber Daya Manusia Sebagai Aset Dalam Penyajian Laporan Keuangan.” Jurnal D-Iii Perbankan Syariah 1, No. 1 (2013).
Pegadaian Lsyariah. (L2021, April 1). Di Wikpedia Ensiklopedia Bebas. Diakses Pada 15 Juni 2022, Dari L Https://Id.Wikipedia.Org/Wiki/Pegadaian_(Perusahaan
Rahmani Bi Ahmadi Nur, Metodologi Peneitian Ekonomi (Medan: Uinsu,2016).
Irvan, M., & Tato, M. S. (2022). Pengaruh Motivasi, Kreatifitas dan Inovasi Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa STIE Mujahidin Tolitoli. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 1(03), 180-190.
Siswono, Tatang Yuli Eko. Penelitian Pendidikan Matematika. Surabya: Unesa University Press, 2010.
Saliem Miftachus, Rizal. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Sebagai Mediasi Pada Karyawan.” In Skripsi Iain Surakarta, 2018.
Samrotu, Sa’adah, And Prasetio Partono Arif. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Internusa Jaya Sejahtera Merauke.” Jrmb 13, No. 1 (2018). E-Journalfb.Ukdw.Ac.Id.
Sartika, Dwi. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpnan Transformasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Sebagai Variabel Mediasi.” Managemen Analysis Journal 3, No. 2 (2014). Journal. Unnes.Ac.Id,Diakses Pada 4 Oktober 2019.
