Pengaruh Disiplin Kerja, Kualitas SDM Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kantor Kecamatan di Kabupaten Jeneponto)
DOI:
https://doi.org/10.556442/eabmij.v5i1.256Keywords:
Disiplin Kerja, Kualitas SDM, Motivasi, Kinerja Pegawai.Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin kerja,Kualitas SDM melaui motivasi terhadap kinera Pegawai kantor Kecamatan di Kabupaten Jeneponto. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Penelitian inidilakukan di 6 (enam) kantor Kecamatan yaitu, Kecamatan batang, Tarowang, Kelara, Arungkeke, Binamu, Turatea. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di 6 (enam) kantor kecamatan sebanyak 113 orang. Menggunakan teknik sampli probability sampling, Distribusi koesioner dilakukan secara bertahap, dimana semua responden menyelesaikan koesioner dengan lengkap. Dengan demikian, sampel akhir dalm penelitian sebanyak 113 orang. tata cara pengumpulan informasi merupakan pembagian koesioner kemudian diisi sesuai butir-butir pertanyaan yang telah disediakan. analisa informasi menggunakan path Analisis atau Analisis Path dengan software SPSS versi 25.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai memiliki nilai korelasi paling tinggi dibandingkan dengan pengaruh langsung lainnya. Motivasi yang dimiliki pegawai dianggap sebagai suatu kelebihan personal pegawai yang mampu memberikan manfaat bagi instansi karena dengan kemampuan tersebut karakter individual terukur yang memudahkan manajemen menangkap potensi-potensi dalam peningkatan tujuan instansi. Korelasi terendah ditunjukkan pada pengaruh langsung didiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan di kabupaten Jeneponto
References
Konsep, Dan Aplikasi Dengan Lisrel 8.54, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes, F.C., 2002,Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi ,2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Melayu, SP.,1997, Organisasi Dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktifitas, Bumi Aksara, Cetakan Pertama, Jakarta.
Hernowo Narmodo Dan M. Farid Wajdi. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Hal. 2-7.
Heidjrachman Dan Husnan, Suad, 2002, Manajemen Personalia. BPFE-Yogyakarta.
Jae, Moon M, 2000, “Organizational Commitment Revisited In New Public Management”, Public Performance & Management Review, Vol. 24, No.2
Jahrie, A. Fikri, S. Hariyoto. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama) Jakarta: Asosiasi Institut Manajemen Indonesia.
Juhro, R.Muchamad,1989, Jurnal Dan Praktek 2,Kanisius , Yogyakarta.
Johnson Dongoran, 2001, “Komitmen Organisasional: Dua Sisi Sebuah Koin”, Dianekonomi, 7 (1), Hal. 35-56.
