Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brantas Abipraya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yaitu observasi, dokumentasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang, teknik sampel adalah sampel bersyarat atau purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan variabel kemampuan kerja, semangat kerja dan kinerja karyawan dinyatakan valid dan reliabel, dengan model regresi linear berganda sebagai berikut : Y = 31,343+ 0,567+ 0,145, sehingga diperoleh uji F variabel kemampuan kerja dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji t nilai signifikan variabel kemampuan kerja 0,034 < 0,05 variabel kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel semangat kerja mempunyai nilai signifikan 0,404 > 0,05 variabel semangat kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun hasil uji koefisien determinasi (R2) variabel kinerja karyawan dipengaruhi variabel kemampuan kerja dan semangat kerja sebesar 13,7%.