Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digi Kidz Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Digi Kidz Indonesia baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalahkuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling Jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 97 responden. Hasil uji t konflik kerja dengan kinerja karyawan didapat nilai t hitung > t tabel atau (6,280 > 1,661) dinyatakan H1 diterima dan antara stres kerja dengan kinerja karyawan didapat nilai t hitung > t tabel atau (5,888 > 1,661) maka dinyatakan H2 diterima. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (31.722 > 3,093), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Konflik dan Stres Kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Digi Kidz Indonesia.