PENGARUH MOTIVASI KEPEMIMPINAN DAN LINKUNGAN KERJA SERTA KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT RAHMA JAYA SEJAHTERA
DOI:
https://doi.org/10.556442/eabmij.v6i1.504Keywords:
motivation, leadership, work environment, compensation, job satisfaction and performanceAbstract
This research aim to analyze the effect of motivation leadership work environment and compensation to job satisfaction and employee performance PT Rahma Jaya Sejahtera. The sample was 56 employee. The research data analyzed by using smartPLS Ver 3. The result of research found that motivation leadership and compensation have positive and significance influence on job satisfaction PT Rahma Jaya Sejahtera, work environment have negative and not significant on job satisfaction PT Rahma Jaya Sejahtera, motivation and work environment have positive and significance influence on employee performance, leadership compensation and job satisfaction have positive effect but not significant on employee performance PT Rahma Jaya Sejahtera.
References
A.Sihotang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pradnya Paramita
Agus, Sunyoto. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Badan Penerbit IPWI.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja. Bandung : Rosdakarya
Anwar, Syaiful, dan Supardi. 2002. Dasar-dasar Perilaku Organisasi. Yogyakarta : UII Press Yogyakarta.
Bastian Dwi Cahyo, Sri Suryoko dan Reni Shintadewi. 2014. Pengaruh komunikasiinternal dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara cabang semarang. Universitas Dipenegoro.
Cassio, Wayne F. 2003. Managing Human Resource. Colorado : Mc Graw Hill.
Chen, L. Y. 2004. Exammining The Effect Of Organization Culture And Leadership Behavior On Organizational Commitment Job Satisfaction And Job Performance At Small And Middle-Sized Firma Of Taiwan. Journal Of American Academy Of Business. Vol 5. 432-438.
Dea Ananda Putri, Mudji Rahardjo. 2015. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Surakarta. Dipenogoro Journal Of Management. Vol 4. No 2. 1-10.
Diviani Mera Gracetiara, Indi Djastuti. 2015. Analisis Pengaruh Intensif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Karyawan PDAM Kabupaten Jepara). Dipenogoro Journal Of Management. Vol 4. No 2. 1-7.
George and Jones. 2005. Understanding and managing Organizational Behavior 4 Edition : Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling. Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Gomes, Fautisno Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Kreitner, Robert and Kinicki, Angelo. 2005. Organizational Behavior. (terjemahan) Buku 1. Edisi Kelima. Jakarta : Salemba Empat.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Liff, Stewart. 2011. Improving the Performance Of Goverment Employees. New York. American Management Association/
Lussier N. Robert. 2003. Leadership Theory Application, Skill Development. Edisi 2. : South-Western College Pub.
Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdekarya.
Manulang.M. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta : Balai Pustaka.
---------------. 2009. Dasar Manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai diagnosis organisasional (konsep dan aplikasi). Semarang : Badan Penerbit Unversitas Dipenogoro.
Mathias dan Jackson. 2002. Human Resource Management : penerjemah Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie ; Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Indonesia : PT Salemba Empat, Edisi kesembilan Hal 156
Nawai,H. 2006. Kepemimpina Yang Efektif. Yogyakarta : UGM Press.
----------. 2008. Perencanaan Sumber Daya Manusia : untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajah Mada University.
Ni Ketut Juli Astuti dan I Nyoman Sudharma, 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakung’s Beach Bali. Universitas Udayana
Nnadozie Chijioke and Nnaji Ihedinmah. 2015. Effect of Rewards on Employee Performance in Organizations : A Study of Selected Commercial bank in Awka Metropolis. Nnamdi Azikiwe University. European Journal of Business Management. Vol 7 No 4. 80-89.
Notoatmojo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Nitisemito, Alex S. 2000, Manajemen Personalia: manajemen sumber daya manusia, Ed. 3. Bogor. PT Ghalia Indonesia, edisi ketiga
Reksodihaprodjo. 2001. Psikologi kepemimpinan, Cetakan Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Hal 89
Rivai, Veithzal & Sagala, E.J. 2009. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta : Rajagragfindo Persada.
