Pendekatan Teoritis Intervensi Perubahan, Memilih Intervensi Yang Sesuai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pendekatan Teoritis Intervensi Perubahan, Memilih Intervensi Yang Sesuai, Sasaran pengubahan pengembangan organisasi mengarah pada hubungan pribadi yang lebih efektif antara manajer dan karyawan di semua jenjangorganisasi guna menghapus hambatan-hambatan komunikasi antar pribadi dan kelompok. Pengembangan organisasi bertujuan untuk meningkatkan keefektifan kerja organisasi. Dalam prakteknya pengembangan organisasi menggunakan teknik intervensi berencana terhadap proses dalam organisasi dengan memanfaatkan teori-teori intervensi perubahan perilaku organisasi. Intervensi perubahan pengembangan organisasi dilakukan oleh manajer atau konsultan atau anggota dengan sasaran individu, kelompok, dan organisasi. Berdasarkan penjelasan diatas, hal yang melatarbelakangi penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui apakah yang dimaksud dengan intervensi perubahan pengembangan organisasi, memahami teknik intervensi perubahan pengembangan organisasi, beserta contoh kasus intervensi perubahan pengembangan organisasi diorganisasi pembalajaran.