Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan di SMP Negeri 3 Kota Cilegon
DOI:
https://doi.org/10.556442/taveij.v4i1.586Keywords:
manajemen sumber daya manusia, pendidikan, SMP Negeri 3 Kota CilegonAbstract
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) berfokus pada pengelolaan orang sebagai aset utama lembaga pendidikan untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam konteks pendidikan di SMP Negeri3 Kota Cilegon. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, yang melibatkan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM memainkan peran yang penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SMP Negeri3 Kota Cilegon. Manajemen SDM yang efektif melibatkan rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, dan evaluasi karyawan pendidikan. Dalam konteks ini, manajemen SDM bertujuan untuk memastikan bahwa guru dan staf pendidikan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memberikan pendidikan yang berkualitas kepada siswa. Selain itu, manajemen SDM juga berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif di SMP Negeri 3 Kota Cilegon. Dalam lingkungan kerja yang positif, guru dan staf pendidikan merasa termotivasi dan terlibat secara aktif dalam proses pembelajaran. Manajemen SDM juga berperan dalam mengelola konflik dan memfasilitasi komunikasi yang efektif antara guru, staf, dan siswa. Penelitian ini juga menyoroti beberapa tantangan yang dihadapi dalam mengimplementasikan manajemen SDM yang efektif di SMP Negeri 3 Kota Cilegon. Beberapa tantangan tersebut termasuk keterbatasan sumber daya, kurangnya dukungan dari pihak terkait, dan perubahan kebijakan pendidikan yang sering terjadi. Berdasarkan temuan penelitian, disarankan agar SMP Negeri3 Kota Cilegon meningkatkan peran dan fungsi manajemen SDM dalam pendidikan. Hal ini dapat dilakukan melalui peningkatan pelatihan dan pengembangan karyawan pendidikan, peningkatan komunikasi dan kolaborasi antara semua pihak terkait, serta alokasi sumber daya yang memadai untuk mendukung manajemen SDM yang efektif.
Downloads
References
Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen.
https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.246
Gultom, D. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Haromain, H. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pondok Pesantren. Jurnal Pendidikan Humaniora (JPH).
https://doi.org/10.17977/JPH.V1I2.4047
Hasan, G. (2019). Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI.
https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i1.24474
Karmita, S. B., Supartha, I. W. G., & Priantini, P. S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan(Studi Pada Analis Kredit PT.BPD Bali Cabang Utama Denpasar). E-Journal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. https://doi.org/10.1038/273554a0
Lisnawati, R., & Adman, A. (2019). Pelaksanaan Program Praktek Kerja Industri Dalam Penguasaan Kompetensi Keahlian Administrasi Perkantoran. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18022
Putra, Y. D., & Sobandi, A. (2019). Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jurnal Pendidikan ManajemenPerkantoran. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i1.14963
Sunarta. (2010). PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (Kunci Keberhasilan Organisasi). INFORMASI. https://doi.org/10.21831/informasi.v2i2.6197
Tehubijuluw, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).
Wijayanti, N. S., Sutirman, S., Purwanto, P., Hanafi, M., & Rusdiyanto, W. (2019). Analisis Kebutuhan Keterampilan Desain Grafis Perkantoran Bagi Mahasiswa D3 Sekretari UNY. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v15i2.24488
Winarti, E. (2018). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Perencanaan SDM.
Yusnita, N., & Sari, I. P. (2018). P ENGARUH KOMPENSASI TE RHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT TIRTA INVESTAMA (DANONE AQUA). JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi). https://doi.org/10.34203/jimfe.v6i2.463
Zeuch, M. (2016). Handbook of human resources management. In Handbook of Human Resources Management. https://doi.org/10.1007/978-3-662-44152-7
