Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan di RS Panti Wilasa Citarum Semarang
DOI:
https://doi.org/10.55642/phasij.v2i02.229Kata Kunci:
Kata Kunci : SDM, rekutmen, karyawanAbstrak
SDM (Sumber Daya Manusia) adalah bagian yang mengelola pemenuhan bagian tenaga, pemenuhan legalitas tenaga kesehatan, pemenuhan kompetensi karyawan melalui pengembangan SDM, mengelola kompensasi, pemenuhan jaminan kesehatan dan kesejahteraan karyawan, sampai dengan memutuskan hubungan kerja karyawan Rumah Sakit. Penelitian bertujuan mengamati dan melakukan proses rekrutmen/penerimaan karyawan baru, metode yang digunakan obsevasi dan wawancara yang dilakukan kepada pimpinan di bagian SDM. Penelitian dilakukan pada bulan September mulai tanggal 12 September hinga tanggal 7 Oktober di Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Dengan hasil yang di dapatkan dalam proses penerimaan karyawan baru yaitu tes adminitrasi, pelamar yang lolos seleksi adminitrasi di proses untuk mengikuti piskotes, tes pengetahuan dan praktek, wawancara, tes kesehatan, dan EKG. Simpulannya alur penerimaan calon karyawan baru, yang akan di terima menjadi karyawan baru harus dilakukan tes atau seleksi yang telah di tentukan dari perusahaan (Rumah Sakit Citarum), saran perlu lakukan tes narkoba pada seleksi karyawan baru.
Referensi
Aulia, A. F. (2019). Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Calon Karyawan Baru Di Rsia Kendangsari Merr Surabaya. Medical Technology and Public Health Journal, 3(2), 107–119. https://doi.org/10.33086/mtphj.v3i2.690
Damayanti, K. (2010). Proses Perumusan Kebijakan Publik Dan Implikasinya Bagi Penyelenggaraan Kepemerintahan Yang Baik Di Daerah. Digilib.Unila.Ac.Id, 477–489. http://digilib.unila.ac.id/963/9/BAB II.pdf
Dewi, R., Givan, B., & Wiinarno, H. (2021). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 49–55. www.igpgroup.co.id/lamaran.
Dwi Astuti, L., Chotimah, I., & Khodijah Parinduri, S. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Proses Klaim Bpjs Di Rsud Leuwiliang Bogor Tahun 2018. Promotor, 4(3), 235. https://doi.org/10.32832/pro.v4i3.5591
Eliana sari. (n.d.). Teori Organisasi_Konsep_dan_Aplikasi.pdf. http://sipeg.unj.ac.id/repository/upload/buku/Teori_Organisasi_Konsep_dan_Aplikasi.pdf
Fauzi, Efendy, I., & Moriza, T. (2020). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum Pidie Jaya Tahun 2019. Jurnal Kesehatan Cehadum, 2(1), 2–31.
Imas masturoh. (n.d.). metodelogi penelitian kesehatan.
Peralta-argomeda, J., Huamantinco-araujo, A., Luz Yolanda Toro Suarez, Pimentel, H. F., Quispe Phocco, R. F., Roldán-Pérez, G., Estudiantes, V. De, Gustavson, S. S., Cosme, L. A., Trama, F. A., Ayala R., A., Ambrosio, E. S.,
Prof dr Taliziduhu Ndraha. (2012). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Sarinah Sihombing, R. Simon Gultom, S. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Siagian, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. bumi aksara.
Utami, S., Hawi, A., & Maryamah, M. (2021). Analisis Perilaku Organisasi Dalam Melaksanakan Kegiatan Akreditasi Secara Daring Di Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Muhammadiyah Palembang. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(02), 261. https://doi.org/10.30868/im.v4i02.1524
